今までの採用方法が通じない時代

顧問先から「採用の質問」を振られて、

回答に困っていませんか?

顧問先から不意に採用や定着の相談が来た時に、

ドヤ顔で答えられるようにできるように準備しませんか?

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入門講座で学べる内容

 先生業の差別化戦略

本業に加えて、「採用」に詳しく強い先生のポジショニングをしていきます。新規顧問先の開拓にも、セミナーでも刺さるブランディングが出来上がります。

 

「らしい採用」で注目率アップ

雇用条件だけだと集まらない時代、ありきたりの求人の書き方ではなく、情報友達同士で情報がSNS紹介される方法とは?実例を交えてお伝えします。

売上アップだけでは生き残れない

 なぜ“今” 採用定着スキルが求められているのか?

他社から差別化して、顧問先からポジショニングを確立する方法

この方法を使えば、顧問先を開拓にも使えます。

独自のブルーオーシャン戦略を作る理由

・条件面ではなく「らしさ採用」3つの事例

・アルバイトの子から友達に向けて採用の文面を送っても断られないテクニック

・今あるものだけを使って「0円で採用!」人材派遣会社が使っている当たり前の方法とは?

採用が難しい業種でも、本当に採用できるの?

はい、難しい業種でも採用方法が上手くいっています!

まさか、看護師が募集2日で3名応募!更に全員採用ができました!

- 訪問看護・介護

広告費0円で、1週間で5名採用!

(今までは、大手広告代理店に30万円の費用を払っても全く募集できませんでした。)

- 滋賀県のホテルのアルバイト募集

自宅や事務所で学べる動画のオンライン講座

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